《粉煤灰綜合利用》1987年創(chuàng)刊，是國內(nèi)創(chuàng)刊最早、影響力最大的固廢綜合利用專業(yè)期刊，中國科技核心期刊（統(tǒng)計源核心）、“河北省優(yōu)秀期刊”，為國家新聞出版署（原國家新聞出版廣電總局）首批認定學術期刊，先后被中國知網(wǎng)（CNKI）、萬方數(shù)據(jù)、維普、中國學術論文、美國EBSCO、美國化學文摘社（CA）等十余家國內(nèi)外權威數(shù)據(jù)庫收錄。本刊聚焦固廢綜合利用領域學術前沿，深耕行業(yè)研究成果傳播，引用量與學術影響力穩(wěn)步提升，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀青年學者加入青年編委隊伍，攜手推動期刊引用量提升、學術影響力擴容、高質(zhì)量發(fā)展。
為吸引更多優(yōu)秀青年學者參與辦刊，進一步提升期刊的學術質(zhì)量、引用水平和國際化辦刊水平，強化期刊在行業(yè)內(nèi)的學術引領作用，重點推動期刊影響力提升，現(xiàn)啟動青年編委招募工作。重點引導青年編委及所在團隊指導的 碩博研究生，主動合理引用本刊論文，助力提升本刊學術影響力，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀青年學者積極加入本刊的青年編委隊伍！
一、青年編委權益
1.期刊為每位成員頒發(fā)青年編委證書，在本刊網(wǎng)站顯著位置列出青年編委會委員名單，提升個人學術曝光度與行業(yè)認可度。
2.按規(guī)定領取審稿費用。
3.以第一作者或者通信作者身份投稿或推薦的文章，在通過同行評審后可優(yōu)先發(fā)表。
4.每年可參加優(yōu)秀青年編委相關活動，頒發(fā)證書，擇優(yōu)聘為本刊編委。
二、青年編委工作內(nèi)容
1.關心支持本刊發(fā)展，積極為辦刊工作建言獻策，參與年度選題策劃，提供學科最新科研動態(tài)，助力打造貼合行業(yè)需求、易被引用的優(yōu)質(zhì)選題。
2.推動期刊質(zhì)量建設，任期內(nèi)為本刊撰寫或組約高水平論文。
3.主動引領所在科研團隊、指導的碩博研究生，在學術論文（含期刊論文、碩博學位論文）中合理引用本刊文獻。
4.協(xié)助編輯部做好專業(yè)領域內(nèi)稿件的審稿工作，把好學術質(zhì)量關，對稿件取舍提出有參考價值的意見。
5.在參與或主辦的國內(nèi)外重大學術會議、學術活動或其他渠道上積極對期刊進行宣傳，重點推廣本刊優(yōu)質(zhì)論文，引導同行學者引用，擴大期刊學術影響力與引用覆蓋面，推動影響力穩(wěn)步提升。
三、申請條件
1.年齡在45周歲以下，具有博士學位或正高級職稱。
2.具有土木工程等相關學科專業(yè)背景，熟悉相關學科學術前沿動態(tài)，在所從事的學科領域有較高的學術影響力，自身發(fā)表論文引用規(guī)范，有引領團隊開展學術研究、指導碩博研究生的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.學術態(tài)度嚴謹，科研活躍度高，具有強烈的敬業(yè)精神，愿意且能夠為本刊的發(fā)展投入足夠的時間和精力。
4.以第一作者或者通信作者在國內(nèi)外相關領域的權威學術期刊上發(fā)表高質(zhì)量論文10篇以上優(yōu)先。
5.具有較強的學術敏銳度，較好的組織管理能力、國際交流能力，有國內(nèi)外學術期刊學術任職經(jīng)驗者、海外留學/訪學經(jīng)歷者優(yōu)先。
6.主持國家級科研項目、取得重大研究成果，且研究成果（含團隊成果、指導的碩博論文）引用量較高的青年學者優(yōu)先。
四、一票否決情形
1.存在學術不端行為，或審稿過程中徇私舞弊、泄露稿件信息、違規(guī)收受利益等違規(guī)違紀行為。
2.聘期內(nèi)長期不履職，審稿完成率低于60%，無故拒絕編輯部合理工作安排，未按要求推動自身及團隊、學生引用本刊，未參與期刊推廣相關工作，對影響力提升造成不良影響。
3.違反學術道德、編委章程及雜志社相關規(guī)定，損害期刊學術聲譽與合法權益，影響期刊引用量及影響因子。
4.因個人原因終止青年編委聘任，或被雜志社解聘、勸退。
五、任期和評估
青年編委任期2年，實行動態(tài)管理機制，并于年終提交工作報告，由編委會依據(jù)上述百分制評分標準進行年度評估，每年依據(jù)評分結果評選優(yōu)秀青年編委，頒發(fā)優(yōu)秀青年編委證書；評分＜60分（不合格）者，或存在一票否決情形者，編輯部將取消其青年編委資格。
六、評優(yōu)條件
優(yōu)秀青年編委評選以“助力期刊影響力提升”為核心目標，實行百分制評分，具體評分標準如下表所示：
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評選維度 |
分值 占比 |
具體評分標準 |
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審稿工作質(zhì)量與效率 |
20分 |
聘期內(nèi)按時審稿率95%及以上，無逾期未審、無故退審記錄，得10分；每少完成1篇扣1分，按時審稿率每降低5%扣2分，扣完為止；審稿意見專業(yè)、嚴謹、客觀、詳實，具備針對性修改建議，積極引導作者合理引用本刊文獻，審稿意見采納率位居青年編委前70%，得10分，意見敷衍、未引導引用者，酌情扣3-10分。 |
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學術資源與稿件貢獻 |
20分 |
聘期內(nèi)成功推薦錄用高質(zhì)量學術論文1篇得5分，為期刊提供優(yōu)質(zhì)選題建議、參與選題論證，助力打造高引用潛力欄目，推動刊發(fā)稿件學術水平提升，得5分。 |
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期刊推廣與學術影響力建設 |
50分 |
本人或者引領團隊成員主動引用本刊近三年高質(zhì)量文獻，碩博論文引用一次得5分，中文核心論文引用一次得3分，科技核心期刊引用一次得1分，普刊引用一次0.2分。 |
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團隊協(xié)作與責任擔當 |
10分 |
主動配合編輯部及其他編委工作，按時提交年度工作計劃及工作報告（重點說明引用推動、影響力助力相關情況），主動反饋團隊引用情況，得10分；未配合工作、未按時提交材料者，酌情扣2-5分。 |
七、遴選流程
提交申請→編輯部審定→通知→公示。
八、申請方式
請有意申請的青年學者于2026年6月28日前，將填寫完整的推薦表（Word文檔及PDF掃描件）、個人學術成果，發(fā)送至郵箱：fmhzhly@163.com。郵件主題格式：單位+青年編委+姓名+研究領域。
九、聯(lián)系方式
電話：0311-85820046/0311-86692425
郵箱：fmhzhly@163.com
聯(lián)系人：王老師 劉老師 孫老師
《粉煤灰綜合利用》編輯部
2026年5月25日
